Coaching de managers
Faites éclore le plein potentiel de ceux qui pilotent votre activité !
Bienvenue dans ma section dédiée au coaching professionnel des managers.
Le coaching aidera vos managers à développer leur leadership
et leur sentiment d’efficacité personnelle.
Dans le monde complexe et incertain, les managers jouent un rôle crucial dans la réussite d’une entreprise.
Être un manager heureux et efficace nécessite bien plus que des compétences techniques ; cela exige un leadership incarné, une confiance en soi élevée, une bonne connaissance de soi, une communication efficace, un sens développé de l’animation d’équipe et une capacité à inspirer et à motiver les collaborateurs. C’est là qu’intervient le coaching professionnel dédié aux managers.
Voir mes principales approches : Pratiques Narratives, PNL et Communication Non Violente
Qu’est-ce que le coaching professionnel pour les managers ?
Le coaching professionnel pour les managers est une forme de développement professionnel qui vise à aider les managers à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels. Il vise à les soutenir dans leur fonction et à améliorer leur sentiment d’efficacité personnelle, croyance essentielle pour réussir dans une mission de management.
Contrairement à la formation traditionnelle, qui se concentre souvent sur l’acquisition de compétences spécifiques, le coaching professionnel pour les managers est une approche personnalisée et axée sur le développement des compétences de leadership, de créativité et de communication.
Comment fonctionne le coaching professionnel pour les managers ?
Le processus de coaching professionnel pour les managers commence généralement par une évaluation des besoins et des objectifs dans le cadre d’une rencontre tripartite. Sur la base de cette évaluation, un plan de coaching personnalisé est élaboré, mettant en lumière les domaines à améliorer et les objectifs à atteindre.
Au cours des séances de coaching, je travaille alors en étroite collaboration avec le manager pour l’encourager à réussir et à engager des actions en réponse aux obstacles rencontrés.
Quels sont les domaines d’application du coaching de managers ?
Développement du leadership
Développement du leadership : j’aide les managers à développer leur style de leadership, à renforcer leurs compétences en matière de prise de décision, d’arbitrage, de gestion du temps et de résolution de problèmes.
Amélioration des compétences de communication
Une communication efficace est essentielle pour diriger une équipe avec succès. Je les aide à améliorer leur capacité à écouter activement, à donner des feedbacks constructifs et à communiquer de manière claire et solide.
Gestion du stress et du bien-être
J’aide les managers confrontés au stress et à l’épuisement professionnel à se reconnecter à leur boussole intérieure. Je les amène à retrouver confiance en eux et à se réapproprier leurs forces.
Prévention et gestion des conflits
Les managers sont souvent confrontés à des défis liés à la gestion des conflits. Je peux dans ce cas leur apprendre à mener des conversations difficiles et à établir un cadre de travail sécurisé avec leurs collaborateurs.
Travail sur la posture et la relation aux équipes
Je les accompagne à développer des postures ouvertes, décentrées et influentes pour renforcer la cohésion et l’engagement au sein de leur équipe. Je les aide à développer leur qualité d’animation et leur intelligence émotionnelle.
Augmentation de la productivité et de la performance
Je les accompagne dans leur organisation et leur efficacité au quotidien. Je les amène à prendre de nouvelles habitudes.
Accompagnement des transitions
Les promotions, les changements de carrière, ou de réorganisations, peuvent être source de stress et d’incertitude pour vos managers. Mon coaching leur offre un soutien professionnel pour faciliter ces transitions apprenantes et leur permettre de s’adapter rapidement et efficacement à de nouveaux défis.
« Il ne suffit pas de savoir ce qu’on veut faire pour être motivé, il faut également s’estimer capable de le faire. »
Albert Bandura

Pourquoi choisir mes services de Coaching Professionnel ?
- Expertise certifiée : je suis hautement qualifiée et certifiée – voir mes approches et formations – apportant une expertise approfondie dans le domaine du coaching professionnel en entreprises.
- Approche sur-mesure : je crois en une approche individualisée du coaching, adaptée aux besoins spécifiques de chaque individu et de chaque équipe.
- Résultats mesurables : je m’engage à fournir des résultats tangibles et mesurables, en évaluant régulièrement les progrès et en ajustant mon approche en conséquence.
- Confidentialité : je traite toutes les informations avec la plus stricte confidentialité, garantissant un environnement sûr et sécurisé pour mes clients.
Ma force ?
Je suis à la fois coach PNL et coach narratif, experte en neurosciences et en neuro-management. Ma pratique est orientée solutions. J’ai une connaissance fine de l’entreprise, de son organisation et du fonctionnement des individus. J’ai déjà accompagné des dizaines de managers issus de domaines professionnels très variés.

DRH, Dirigeants, pourquoi investir dans le coaching des managers offre-t-il des avantages tangibles pour votre entreprise ?
1. Bien-être au travail et Qualité de Vie au Travail (QVT)
En soutenant les managers dans la gestion du stress, la résolution de conflits, l’adaptation au changement et la communication efficace, le coaching contribue à améliorer le bien-être au travail et à renforcer la QVT. Des managers bien coachés sont mieux équipés pour reconnaître et répondre aux besoins individuels de leurs équipes, favorisant ainsi un climat de confiance, d’engagement et de satisfaction au travail.
2. Création de valeur et performance
Les managers jouent un rôle central dans la création de valeur pour l’entreprise. Grâce au coaching, ils acquièrent les compétences nécessaires pour aligner les objectifs individuels avec les objectifs organisationnels, maximisant ainsi l’efficacité opérationnelle et la rentabilité. Les managers coachés sont également plus aptes à stimuler l’innovation, à encourager la prise de risque calculée et à favoriser un esprit d’équipe collaboratif.
3. Rétention des talents
La gestion des talents est un défi majeur pour de nombreuses organisations. Les meilleurs employés sont souvent attirés par des environnements qui favorisent leur croissance professionnelle et offrent des opportunités d’avancement. En offrant du coaching aux managers, les entreprises démontrent leur engagement envers le développement de leurs managers, ce qui renforce la fidélité et la rétention des talents clés. Les managers bien formés sont mieux équipés pour reconnaître et valoriser les compétences de leur équipe, offrant ainsi des perspectives de carrière claires et des parcours de développement personnalisés.
4. Leadership transformationnel
Le coaching des managers vise à transformer les styles de leadership traditionnels en approches plus inspirantes et orientées vers la vision. En cultivant des compétences de leadership transformationnel, les managers deviennent des catalyseurs du changement et des moteurs de croissance pour leur organisation.
5. Gestion du changement et résilience organisationnelle
Le coaching des managers renforce leur capacité à naviguer dans des périodes de transition, à gérer la résistance au changement et à favoriser l’adaptabilité au sein de leurs équipes.
6. Communication et gestion des conflits
La communication efficace est le fondement de relations professionnelles saines et productives. Le coaching des managers met l’accent sur le développement de compétences en communication interpersonnelle, en écoute active et en gestion des conflits. Les managers apprennent à communiquer de manière claire, empathique et authentique, ce qui favorise la collaboration, renforce les relations d’équipe et réduit les tensions au sein de l’organisation.
7. Développement de la culture d'entreprise
Les managers jouent un rôle clé dans la promotion et le maintien de la culture d’entreprise. Le coaching les aide à incarner les valeurs de l’organisation, à promouvoir un sentiment d’appartenance et à renforcer l’engagement des employés envers la vision et la mission de l’entreprise. En alignant les comportements des managers sur les objectifs culturels de l’entreprise, le coaching contribue à créer une culture forte et cohérente, fondée sur la confiance, le respect et la collaboration.
Témoignages clients
J’ai à cœur de développer les compétences relationnelles et comportementales en milieu professionnel. Je propose des formations sur-mesure et des ateliers expérientiels. Ces temps collectifs offriront des espaces de cohésion et d’échange nourrissant à vos managers.
Thématiques possibles : soft-skills, neuro-management, leadership, connaissance de soi, intelligences multiples, communication, efficience cognitive, posture professionnelle, neuro-diversité, cohésion, intelligence émotionnelle et relationnelle, gestion de l’énergie.