Accompagnement des profils atypiques (HPI)

Créez une vie qui a du sens et qui vous ressemble !

Je vous invite à vivre un voyage singulier vers votre part lumineuse.

C’est quoi être atypique ?

Être atypique ne se résume pas seulement à un quotient intellectuel et/ou émotionnel élevé, mais englobe une série de caractéristiques qui définissent une manière spéciale d’être au monde. Les différences se jouent au niveau sensoriel, cognitif et relationnel. 

Les profils atypiques (hauts potentiels, zèbres, multipotentiels, hypersensibles) manifestent souvent une grande sensibilité, une curiosité insatiable, une analyse poussée, une perception intuitive et une pensée complexe. Leur perception de la réalité peut être plus intense et nuancée, ce qui les amène à interagir avec leur environnement de manière différente. Cette façon d’être au monde peut présenter des défis, mais aussi offrir des opportunités uniques de créativité, d’innovation et de vision panoramique.

profils atypiques HPI

Être atypique n’est pas une vulnérabilité mais une singularité qui enrichit notre humanité. C’est pour cela que j’ai choisi de vous accompagner dans ce voyage d’exploration de votre potentiel.

 

 Comment savoir si vous êtes HPI, multi-potentiel, hypersensible ?

  • Vous vivez un sentiment récurrent de décalage par rapport aux autres
  • Vous êtes rapide en réflexion, compréhension, apprentissage, et pouvez être impatient(e)
  • Vous êtes curieux(se) de tout, adorez apprendre
  • Vous êtes le plus souvent dans une posture d’adaptation aux autres
  • Vous vous ennuyer vite et vous réfugiez dans votre monde mental
  • Vous avez une forte empathie
  • Vous vivez souvent des montagnes russes émotionnelles
  • Vous avez du mal à vous mettre en avant
  • Vous êtes exigeant(e) et perfectionniste
  • Vous ressentez un fort besoin d’utilité
  • Vous êtes très sensible à l’injustice

Cette liste de caractéristiques des HPI / multi-potentiels n’est pas exhaustive, mais assez représentative.

HPI Zèbres

« On ne peut pas se penser intelligent, quand on mesure ses propres faiblesses avec la lucidité aiguë du surdoué, qui ne lui permet aucun aveuglement. »

ARIELLE ADDA

Voici les principales raisons pour lesquelles les personnes au profil atypique viennent me voir.

Cette liste n’est pas exhaustive bien sûr. Chaque personne a son histoire de vie propre.

  1. Gestion des émotions et du stress : elles peuvent souvent ressentir des émotions de manière intense et être sensibles au stress et/ou à l’anxiété. Elles cherchent à développer des stratégies pour mieux accueillir leurs émotions, ne plus les subir et maintenir un équilibre émotionnel. Les émotions intenses peuvent leur faire ressentir qu’elles sont vulnérables.
  2. Décalage social : elles peuvent parfois se sentir à distance des autres ou avoir du mal à s’intégrer. Elles ont le désir d’appartenir à un groupe, de s’affirmer, de développer des relations interpersonnelles authentiques et d’appréhender les dynamiques sociales.
  3. Perfectionnisme : Le perfectionnisme est courant chez les personnes au profil atypique. Elles ont souvent besoin d’apprendre à gérer les attentes élevées qu’elles ont envers elles-mêmes et à éviter le piège du perfectionnisme qui peut entraver leur productivité et leur bien-être.
  4. Exploration de carrière : En raison de leur curiosité et de leurs multiples intérêts, elles peuvent avoir du mal à choisir une voie professionnelle ou à trouver un domaine qui va leur permettre d’apprendre en continu et d’être autonome.
  5. Recherche d’alignement avec une mission de vie : La vie professionnelle peut rapidement devenir source d’ennui, de frustration ou de conflits de valeur pour les personnes à profil atypique. Elle se posent souvent la question de leur place au travail, du sens de leur vie et de leur présence sur Terre. Elles ont besoin d’identifier la raison d’être qui relie tous leurs projets, le fameux Why. La dimension transcendantale de leur vie fait partie de leurs questions existentielles.
  6. Trouver un équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Étant donné leur intensité et leur engagement dans leurs intérêts professionnels ou intellectuels, elles peuvent avoir du mal à trouver un équilibre entre leur vie personnelle et leur carrière. Elles ont souvent besoin d’aide pour définir des limites saines et souhaitables pour elles.
  7. Gestion du temps et des priorités : Étant souvent impliquées dans plusieurs projets ou intérêts simultanément, elles peuvent avoir besoin d’aide pour organiser leur temps et hiérarchiser leurs activités de manière efficace.
  8. Confiance en soi et estime de soi : Elles peuvent parfois avoir des défis liés à la confiance en soi et à l’estime de soi, notamment en raison de leurs normes élevées et de leurs expériences antérieures. Lucides et intuitives, elles perçoivent des signaux faibles dans chacun de leur environnement relationnel. Elles sont parfois malmenées par leur hiérarchie et ont souvent le sentiment de ne pas être reconnues.
  9. Syndrome de l’imposteur : Elles sont souvent plus susceptibles de ressentir le syndrome de l’imposteur en raison de leur tendance à fixer objectifs très élevés pour elles-mêmes. Elles doutent de leurs propres capacités, attribuant leurs réussites à la chance plutôt qu’à leurs compétences.
  10. Rapport à l’autorité : Elles ont souvent une propension naturelle à questionner l’autorité et à remettre en cause les normes établies. Leur pensée critique et leur curiosité intellectuelle les poussent à examiner de près les décisions et les règles imposées par l’autorité. Elles peuvent être réticentes à suivre des directives perçues comme injustes ou arbitraires, préférant se concentrer sur des valeurs et des principes personnels.
  11. Expression de sa singularité : Très créatives avec un besoin constant de défi et de stimulation intellectuelle, les personnes au profil atypique recherchent des environnements et des projets dans lesquels elles vont pouvoir exprimer leurs idées, leur identité et leur sensibilité. Elles sont également en quête d’une forte autonomie et cherche à s’exprimer.
la place des profils atypiques

La question de la place

C’est une question qui revient souvent dans mes demandes de coaching. La sur-adaptation et le sentiment de décalage sont des caractéristiques fréquentes chez les personnes au profil atypique.

Le livre de Sonia Valente « Comment trouver sa place quand on ne rentre dans aucune case ? » est un plaidoyer en faveur de l’acceptation de soi et de la diversité, soulignant l’importance de vivre authentiquement malgré les défis rencontrés sur le chemin de l’accomplissement personnel.

La place que je prends ou n’arrive pas à prendre, la place qu’on me laisse, qu’on me donne, celle qui reste… Autant de questions qui en disent long sur le regard porté sur soi-même, sa propre reconnaissance.

Pourquoi le coaching est-il puissant pour les personnes au profil atypique ?

Le coach instaure un cadre qui favorise la conversation et la co-construction de sens.  Dans sa déontologie, le coach part du principe que toutes les ressources sont à l’intérieur de la personne. Des expériences de vie ont peut-être rendu temporairement indisponible l’accès à ces mêmes ressources.

Contrairement aux thérapies ou à la psychologie, le coaching n’a rien de pathologisant. Le coaching permet de dissoudre ce qui entrave la mis en action et de redonner de la place à la vie.

Pour ceux qui se sentent différents ou qui sont confrontés à des défis particuliers en raison de leur singularité, le coaching offre un espace sécurisé pour explorer leurs peurs, leur vision du monde, leurs blocages, leur sentiment de décalage, leurs forces, leurs aspirations, leur quête de sens, leur idéal, leurs espoirs

Le coaching permet de travailler « le comment » et non « le pourquoi ». Les personnes au profil atypique sont expertes d’elles-mêmes sans le savoir et veulent être re-connues par un tiers dans leur fonctionnement intense. Elles cherchent à être accueillies de manière inconditionnelles et aspirent à des relations authentiques et profondes avec les autres.

Elles recherchent l’autonomie dans leur prise de décisions et n’en peuvent plus des conseils extérieurs. Elles ont parfois connu l’errance thérapeutique et souffrent des étiquettes qu’on leur a collées dans leur milieu familial et/ou professionnel. Les personnes au profil atypique ne souhaitent pas être perçues comme des personnes malades mais comme des personnes . 

Le coaching offre un cadre neutre, structuré et influent qui est propice à l’exploration et à l’apprentissage dont raffolent les personnes atypiques.

Grâce au coaching, elles retrouvent leur faculté de choix, leur capacité d’action et entrevoient un chemin à prendre pour déployer leur mission de vie et exprimer leur créativité.

Pourquoi moi ?

J’ai le profond désir d’aider les personnes au profil atypique à développer une meilleure compréhension d’elles-mêmes, à renforcer leur estime de soi, à libérer leur plein potentiel, à leur apprendre à embrasser leur unicité et à leur redonner confiance dans leur capacité à agir avec authenticité.

Je connais très bien les spécificités et les besoins des personnes au profil atypique.

Grâce à des techniques et des conversations ciblées, je les amène progressivement à reconnaître et à valoriser leurs multiples facettes, transformant ainsi ce qui était autrefois perçu comme des obstacles en puissants leviers pour apporter une vraie singularité.

L’accompagnement en coaching permet un travail de développement de la conscience. Pour la personne accompagnée, il s’agit alors d’apprivoiser pas à pas cette nouvelle rencontre avec elle-même.

« Il n’y a pas de plus grande joie que de connaître quelqu’un qui voit le même monde que nous. C’est apprendre que l’on n’était pas fou. »

Christian Bobin

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